為幫助公司各部門(mén)及外區(qū)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)優(yōu)秀人才招聘的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提升人才招募工作的專業(yè)度，人力資源部于8月11日在公司舉辦“金牌面試官”專題培訓(xùn)，來(lái)自總公司人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加了本次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)由公司具有豐富的行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源主管擔(dān)任講師。在講解過(guò)程中，講師結(jié)合平日里與團(tuán)隊(duì)積累的社招、校招經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)學(xué)員更詳細(xì)全面地了解招聘談話的技巧與重點(diǎn)。此外，講師在培訓(xùn)中還輔以大量豐富的實(shí)操案例，讓學(xué)員們對(duì)課程內(nèi)容有了更好的吸收。

培訓(xùn)還在現(xiàn)場(chǎng)組織了學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)招聘演練，進(jìn)一步將學(xué)習(xí)到的技能模擬運(yùn)用在實(shí)際的招聘面試中，做到即學(xué)即用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。在座的學(xué)員也就招聘面試中如何識(shí)人、辨人提出了自己疑問(wèn)，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行討論分析。

講師在培訓(xùn)中指出，面試應(yīng)當(dāng)從專業(yè)能力及知識(shí)、人際關(guān)系的處理能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力、言談舉止、邏輯思維等方面進(jìn)行科學(xué)考核；面試的方式可以多樣化，如小組討論、演講、或開(kāi)放式提問(wèn)等等。

通過(guò)此次培訓(xùn)，學(xué)員們表示對(duì)面試流程和技巧有了深刻的認(rèn)知，并且獲得了很多有益的招聘技巧，將講座所學(xué)實(shí)際地帶到工作中去，這將有助于在今后的工作中能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，在今年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占得先機(jī)，為公司的發(fā)展不斷輸送人才。